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高雄市政府昨晚宣布7月31日停班停課，但日月光高雄廠卻要求員工正常出勤，且出勤者不加發工資，員工憤而投訴。對於停班標準與市府唱不同調，日月光表示他們是依據中央氣象局的豪大雨標準做出決策，是「有所本」。高市勞工局對此則表示，若企業主不加發工資，並無法可罰。高市府昨晚依中央氣象局24小時雨量預測，宣佈31日全市停止上班上課。但日月光公司卻要求員工需正常出勤，引發不滿，向高市府1999專線與媒體投訴。投訴的員工表示，日月光為股票上市大公司，竟無視高市府宣布停止上班規定，要求他們出勤，且出勤者未另加發工資，有如剝削。高市勞工局說，依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，勞工工作所在地經轄區首長宣佈停止上班，勞工因天災因素無法出勤，僱主「宜」不扣發工資，而出勤者僱主除當日工資照給外，「宜」加給勞工工資，但「宜」只是建議性質，以日光月情況來看，即使勞工不出勤被扣薪，依現行法令，也無罰則可罰。「每次颱風我們總是被爆料，說真的，很委屈」，日月光高雄廠資深處長李叔霞表示，市府因應「海棠」颱風發布的停班、停課公告，是依據「豪大雨」標準而非颱風假，日月光當晚緊急會商，但據中央氣象局的預測發現，31日雨量並未超高350毫米豪大雨標準，因此做出正常出勤的決策。李叔霞說，31日未出勤的員工可請「天然災害假」，等同於放了一天無薪假，其餘福利均不受損。但出勤的員工就不會加發薪資。「這次事件，日月光純粹希望找出一個依循的準則，作為日後沿用」。日月光高雄廠颱風天放假標準與高雄市政府唱不同調，遭員工投訴苛刻。圖 ／日月光提供 分享 facebook
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